لمن له او لها خبرة بالتعاميم الانتداب بلييز أنتظركم

**Emmy** · 13-02-2008, 07:41 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواتي المشرفات والموحهات واخوتي الموجهين والمشرفين.....اليكم مشكلتي:
أنا معلمه لغة انجليزيه حديثة التعيين لكن بخبرة جيدة في التدريس بخبرة التعاقد من قبل....
درست الترم الاول للصف الثالث متوسط وانتدبت بدون اختيار مني للإبتدائي ورضخت للأمر الواقع ودرست هنا وهناك مع العلم اني ادرس 6فصول للمتوسط لايقل عدد طالبات كل فصل عن 30 طالبة ومع العلم انني ادرس في منطقه نائية مما يعني ان الطالبات ذوات مستوى متدني جدا في الانجليزي الا من رحم ربي وهم 3-4 طالبات ....وفي الابتدائي ادرس3فصول كل فصل يحتوي على 30 طالبه.....
كان الامر مرهقا جدا لي لكن توقعت انه في الترم الاول فقط ولن اقبل الانتداب في الترم الثاني لكن مع الاسف الشديد في آخر يوم للأختبارات أتت الموجهه أو المشرفه زيارة للمدرسه وحدثتها انه من خلال خبرتي في الترم الاول فان طاقتي وقدراتي اقل بكثير من ان تتنتدبني في الترم الثاني وان تركيزي قل وانتاجي ضعف لكنها رفضت تمااااااااما واخبرتي اني لابد ان انتدب او ادرس الصف الاول متوسط مع الصف الثالث متوسط حتى آخذ جدول كامل ب24 حصة
او انتدب لثلاث مدارس ابتدائيه لأدرس فيها من دون المتوسط وعلى صديقاتي ان يتكفلوا بتوزيع جدولي بينهم.......
بصراحة انا بكيت لأني اعلم ان قدراتي للانتداب خااااارت تماما وانا لا استطيع له وليس من قدرتي له..............
الســــــــــــــــــــــ ـــــــــؤال:
هل من حقها كمشرفه ان تجبر المعلمه على الانتداب؟؟؟؟؟للامانه ان المدارس هنالك بحاجة ماسه لمعلمات انجليزي.....مشكورين وانتظر اجابه صريحة.......خصوصا للذين لهم خبرة تااااااااااااامه في تعاميم الانتداب......

**E.T.Reem** · 13-02-2008, 07:56 PM

و

الله ياعزيزتي
أنا أنتدبوني مثلك سابقا
و لله الحمد الأن
أنا أدرس في مدرسة واحدة فقط

و لكن كان يضايقني ماكنت أسمع من كثير
بأن المنتدبة لها مميزات
و لديها فرص راحة كثيرة

((( أنا عن نفسي لم أرى أو اجرب أي من هذه الميزات قط على النقيض بل كان يزاول علي ضغط خيالي ** بدني و نفسي **))
و بالنسبة للمشرفات أتوقع أنهن هن من يوجهن سير عملية الإنتداب و ينسقنها
- هذا و الله أعلم -

أتمنى خدمتك ,,, و بالنسبة للتعاميم إذهبي بحثا
لقسم التعاميم الخاصة بالإنجليزية في هذا المنتدى
فقد تجين مايخدمك أكثر

و بالتوفيق إن شاء الله

**Emmy** · 13-02-2008, 08:00 PM

أنتظركم........................................... ...

**Emmy** · 13-02-2008, 08:05 PM

مشكوووووووووووووووووووووو رة حبيبتي الله يسعدك....
والله ضغط خيااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااالي

**مهــا** · 13-02-2008, 09:42 PM

إيمي

إذا الندب فوق طاقتك فتوكلي على الله وأرفضي ..
فالرزق من الله وما بيفصلونك .. وأهم شئ راحتك النفسية في العطاء ..
فتغطية المناهج من ميؤولية الموجهة والمشرف وليس من إختصاصك ..

وربي إن صديقتي (عربي) لها ثلاث سنين ترفض الندب وما أقدروا يسوون لها شئ ..

ما أبي أقول لك كذا إلا من باب إنه ماراح أحد يجبرك على شئ فوق طاقتك

والله ييسر أمرك

**Emmy** · 16-02-2008, 12:55 AM

الله يسعدك مشوووووووووووووووووره الف حبيبتي..............
ودي باجابه شافيه...................ولو ان الاخوات ماقصروا

**دانـا** · 19-02-2008, 10:26 PM

ايمي الله يكون بعونك
الترم الثاني ترم الانتدابات
الله يستر

شوفي هذا الموضوع لاستاذه كل الحب

http://www.saudienglish.net/vb/showt...C7%E1%E4%CF%C8

وهذا الموضوع

لدي هذا التعميم اخذته من منتدى الوزارة نهاية الفصل الاول
الله يفرج لها

ماهي العقوبات المترتبة على رفض المعلمة للندب وهل من حق الإشراف التربوي منعها من دخول حصصهاوتوزيع مناهجها علىزميلاتها في التخصص أرجو الإفادة مع شكري وتقديري
جاء في تعميم آلية التكليف بين المدارس رقم 277/2ت/1ت الفقرة ثالثا ( الاجراءات التي يمكن اتباعها عند رفض التكليف :

1- على الاشراف التربوي بذل الجهد واتباع كافة الاساليب التربوية الجيدة لإقناع المعلمة المكلفة بضرورة تنفيذ التكليف او الاستكمال ..
2- تقوم مديرة المدرسة التي تعمل بها المعلمة بإبلاغها عن التكليف مع اخذ توقيعها بالعلم وبذل الجهد في إقناع من ترفض التكليف
3- في حالة الرفض النهائي لاتمكن مديرة المدرسة المعلمة من التوقيع في سجل الحضور والغياب اليومي في مدرستها التي تعمل بها ، وتقوم المديرة برفع هذه الايام كغياب بدون عذر مع التوضيح في خانة الملاحظات ( بسبب عدم تنفيذ الندب ) وعليها إبلاغ الإشراف التربوي التابعة له المدرسة بذلك فوراَ وبشكل رسمي وعليها متابعة ذلك يوميا وتتحمل المديرة مسئولية أي مخالفة .
4- المعلمة التي ترفض التكليف تجرى لها مساءلة ويبنى عليها لفت نظر من قبل مدير التربية والتعليم في المنطقة او المحافظة .
5- في حالة تكرار أو رفض المعلمة للتكليف يحقق معها ويطبق بحقها العقوبات المنصوص عليها بالمادة "32" من لائحة تأديب الموظفين .

مـــادة -32-
العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي :
أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها :
1- الانذار.
2- اللــوم .
3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .
4- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
5- الفصــــل .
ثانياً : بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
1- اللوم .
2- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
3- الفصـــل.

ملاحظة :

جاء في التعميم المذكور أعلاه :
فقرة 1- عدم تكليف المعلمات الا في حالة الضرورة القصوى ( وخاصة معلمات الصفوف الاولية ومعلمات الصف الثالث ثانوي ) ولا يكون التكليف لأجل تحقيق مصالح شخصية للتحايل على النقل ويتحمل مدير إدارة التربية والتعليم ومدير إدارة أو مركز الإشراف التربوي مسئولية التحقق من ذلك !

فقرة 2- أن يكون التكليف بصورة دورية بين المعلمات ويتم حسب رغبة المعلمات وإذا وجد أكثر من معلمة ترغب التكليف فتفضل الأقدم في الخبرة ( الأقدم تعييناً ) أما في حالة عدم الرغبة من المعلمات في التكليف فيتم اختيار آخر من باشرت بالمدرسة ولا يتكرر تكليف المعلمة نفسها أكثر من مرة في حالة وجود غيرها خلال العام .
فقرة 4 تحدد مدة التكليف فصل دراسي كامل إلا إذا زالت أسباب التكليف قبل نهاية الفصل الدراسي فعلى إدارة أو مركز الاشراف التربوي إبلاغ المعلمة بانتهاء فترة التكليف مع استثناء معلمات ( مادة المكتبات - علم النفس - علو الاجتماع - التربية الفنية - الاقتصاد المنزلي ) من هذا الشرط وخاصة في المناطق والمحافظات التي يكون ملاكها محدودا جدا في هذه التخصصات ولذلك يمكن أن تمتد فترة التكليف لاكثر من فصل دراسي واحد على الا تزيد عن عام دراسي واحد بأي حال من الاحوال .

فقرة 5 - على مديرات المدارس التي تم التكليف منها وإليها التقيد ببداية ونهاية أمر التكليف للمعلمة مع إخلاء طرفها بنهاية قرار التكليف بعد أن تكون قد أنهت جميع أعمالها الخاصة بالمنهج والطالبات

فقرة 6 من ضوابط التكليف .. ( تعتبر المعلمة أو الموظفة مكلفة إذا كانت المسافة بين مقر عملها والمكان الذي تم تكليفها للعمل به أقل من ( 75) كم من الطرق المسفلتة وأقل من ( 40 ) كم من الطرق غير المسفلتة

فقرة 7 -عند وجود العجز في المواد التي في نفس تخصص مديرة المدرسة أو إحدى مساعداتها تقوم المديرة أو المساعدة بالتدريس بالتدريس إذا كان عدد الحصص أقل من " 10" حصص وإذا لم يكن من نفس تخصص مديرة المدرسة ومساعداتها يتم سد العجز عن طريق الاستكمال ( التكليف الجزئي )
فقرة 8- لايتم التكليف في حالة الاجازات الطويلة كالأستثنائية أو رعاية المولود التي تزيد عن شهرين بل يتم التعاقد مباشرة بدلا من المجازة ولا يتم الموافقة على الإجازات الاستثنائية الا بعد توفير البديل مع ضرورة تطبيق ما ورد في التعميم رقم 357/7/1ن في 17/ 7/1423 بشأن التعاقد وفق القواعد على وظيفة المعلمة التي تمنح إجازة استثنائية والتعميم رقم 142/ 7/1ت في 6/6/1426هـ بشأن التعاقد بدلاً عن المعلمة المجازة لرعاية المولود

أما الحوافز فهي :
1- في حالة الترشيح للوظائف الإشرافية يؤخذ في الاعتبار عدد مرات تنفيذ التكليف في نقاط المفاضلة وخاصة إلى المدارس غير المرغوبة والبعيدة عن سكنها ، كذلك في حالة طلبها للنقل من مدرسة إلى أخرى .
2- تمنح نقطة قوة في تقرير الاداء الوظيفي على تعاونها في تنفيذ التكليف
3- تعطى عدد حصص أقل من معلمات المادة في المدرسة المكلفة بالعمل فيها في حالة إمكانية ذلك .
4- تعفى المعلمة التي تم تكليفها من أعمال الريادة والمناوبة وحصص النشاط في المدرسة المكلفة بالعمل فيها وما إلى ذلك من أعمال خارج المنهج .
5- توزيع شهادات تقدير للمعلمات والموظفات المتعاونات في تنفيذ التكليفات وكذلك مديرات ومساعدات المدارس اللاتي قمن بتدريس مناهج معطلة وتعتم هذه الشهادات من قبل مديرة إدارة أو مركز الاشراف التربوي وتوزع على مستوى إدارات مراكز الاشراف التربوي

إقتباس:
مشرفه
تنفيذ العقوبات المتعددة لايتم دفعة واحدة ! بل لابد من التدرج فيها دون تهاون ..

إذا كنت أول مرة تنتدبين لايحق لك الرفض وخاصة إذا كنتي أخر من باشر في المدرسة ، وتنطبق عليك شروط الندب

والندب لايكون للمعلمةالا مرة واحدة في العام وبعد ذلك يؤخذ بالدور المعلمة التي تليها في المباشرة والندب يكون في اضيق الحدود وتعلمين لابد ان يكتب لك في استمارة الندب فترة الندب من تاريخ كذا الى تاريخ كذا وبانتهاء المدة المحددة يحق لك الرجوع لمدرستك او تمديد فترة الندب اذا لم تباشر المعلمة التي انتدبتي من اجلها ولايحق للمشرفة التربوية ندبك مرة اخرى فتنتدب المعلمة التي تليك بالمباشرة وهكذا وعند حصول تجاوزات بإمكانك رفع تظلمك لمديرة مكتب الأشراف أو مدير التعليم لعمل مفاضلة للندب 0

الندب له مميزات منها رفع المعلمة في الأداء الوظيفي ، عدم تكليفها بالندب مرة اخرى إلا في حالة الضرورة القصوى 0

وانصحك بقبول الانتداب وعدم رفضه لان رفضك فيه ضرر على المصلحة العامة وتبقين طول فترة بقائك دون توقيع تعرضين نفسك للمحاسبة والاشكاليات التي لافائدة منها 0

نتمنى لك التوفيق

واكثري من الدعــــــــــــاء خص في السجود
7
7
ماذكر اعلاه من منتدى الوزاره الفصل الماضي
مادري اذا جد جديد

**Emmy** · 22-02-2008, 06:01 PM

حسبي الله ونعم الوكيل
حسبي الله ونعم الوكيل
حسبي الله ونعم الوكيل......
أشكرك اختي من اعماقي على الاجابه الشافيه والله يعطيك الف الف الف عافيه............
لا اله الا الله......حتى الانتداب صار غصب.....استغفر الله.....

**الزهرة الخضراء** · 22-02-2008, 10:44 PM

الله يعينك اختي ... والله فيه ناس يلزمونهم وناس مايلزمونهم ... حسبي الله ونعم الوكيل ...
انتي حاولي ترفضين وجسي نبضهم ... اذا كانوا يقدرون يوفرون معلمة غيرك ... واذا ما مشا الحال ... خففي على نفسك قد ماتقدرين ....
مثلا الاختبارات المتعددة ... قلليها ... وشاوري احد اذا انتي تقدرين تخلينها اختبار واحد ... وبرضوه بالنسبة لتصحيح النوتات والكتب ... يكفي مره وحده في الترم تمرين عليهم ... الله يسهل عليك كل امر عسير ...
ادعي الله انه يسهل امورك ويختار لك الخيرة المباركة في كل امرك ....

**احلى جوري** · 23-02-2008, 10:35 PM

عزيزتي اللي اعرفه انه المدرسه تندب مره واحده في السنه يعني اذا كان ندب فقط الترم الاول لا يحق للمشرفه انتدابك الترم الثاني وهذا الكلام انا متاكده منه لاني كنت منتدبه الترم الاول للابتدائي والترم هذا طلبت المشرفه تندبني كمان للابتدائي عشان كنت احصل على كل مميزات الندب وقالت لي المشرفه خلاص دورك راح اللحين الدور على زميلتك الا اذا اتفقتي انت و زميلتك تطلعي مكانها لانه لايحق انتدابك فصلين دراسين متتالين

**فوفو833** · 12-12-2011, 02:29 PM

انا اندبوني اليوم مرحله ثانوي وانا من تخرجت مادرست ثانوي
ادرس ابتدائي
ودي ارفض الندب
ومابقي وقت عشان اكمل مناهج متوقفه

**العلم نور نور** · 12-12-2011, 03:24 PM

كم مدة الندب هل مدة معينة ام كلي ..وان شاء الله المرحلة الثانوية سهلة لأن الطالبات فاهمات للغة الانجليزية ماهو مثل اول هالحين كل شي تغير ...وماسبب ندبك.